潢川网讯 自“能力作风建设年”活动开展以来，潢川县卜塔集镇将干部队伍人才建设纳入全镇重点工作部署推动，多渠道培养干部人才队伍，全方位锻造干部的素养和履职能力，不断夯实基层“战斗堡垒”。

一是聚焦队伍建设，疏通花乡“淤堵”。基层干部是乡村建设的主力军，年轻干部的履职能力直接关系到基层各项工作落实。自“五星”支部创建工作开展以来，全镇破除论资排辈观念，选派了11名专业知识丰富、电脑操作精通的年轻干部到各村担任基层治理指导员，专门负责指导五星支部创建工作，补齐村干部电脑办公效率不高、资料不归档的短板，面对面、手把手地指导村干部电脑操作技巧，让村级软件资料硬起来。

二是创新工作方法，打通花乡“经脉”。为了加快推进乡村振兴，提升基层治理能力，推动全镇10个村支部全面过硬，我镇拉出清单、挂图作战、逐项推进、倒排工期。坚持每月开展观摩座谈活动，镇领导班子、包村干部、基层治理指导员、村支部书记、驻村工作队，围绕“五星”支部创建、巩固拓展脱贫攻坚成效等方面进行经验交流和深入探讨，通过对标先进、横向沟通，进一步扩宽了镇村两级工作思路。    

三是深化考评机制，蓄养花乡“内气”。近期，全镇在不断完善工作机制的基础上，推出了科室述职考评制度。每月初，11个科室负责人在周一例会上汇报上月本职工作、配合工作、担当工作完成情况，并进行现场述职考评。每月评出前三名作为先进科室，由镇党委授予流动红旗，以此激发全镇党员干部担当作为干事创业积极性。

实践出真知，实践长真才。下一步，卜塔集镇将继续蓄力人才力量，不断壮大基层人才队伍，选好用好干部人才资源，为全面建设花乡卜集提供有力的支撑。