本网讯 为深入践行市县“严纪律、重规矩、强作风”长效工作机制，持续强化党员干部理论武装、提升履职能力，潢川县老城街道办事处聚焦“富脑强能”学习核心目标，精心谋划、周密部署，扎实开展系列学习活动，推动全体街居干部补短板、强弱项、提本领，以学习赋能工作实践，以实干彰显担当作为。

一、精心谋划部署，筑牢学习活动根基

街道党工委高度重视“富脑强能”学习活动，将其作为提升干部队伍综合素质、高质量推动工作的重要举措。结合街道工作实际，制定《“富脑强能”学习计划》，明确学习目标和学习内容，精准对接需求，围绕基层治理、民生服务、纪律作风、政策落实等重点工作，结合干部岗位实际，梳理学习重点、细化学习清单，针对性解决干部“本领恐慌”“能力不足”问题，实现“按需施教、精准赋能”，引导全体机关各单位和村（社区）干部提高思想认识，主动参与学习、自觉提升能力，形成“比学赶超、争当先进”的良好学习氛围。

二、创新学习形式，提升学习实效质量

坚持“学用结合、知行合一”，避免“形式化”“走过场”，确保学习入脑入心、见行见效。将常态化开展“会前学规学法”活动和深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为每期必学的核心内容，同时聚焦“基层治理现代化”“民生服务精细化”“廉洁自律常态化”等具体学习主题，开展业务能力提升专题学习，通过“干部学堂”领导带头领学、“专家讲堂”党课宣讲等多种形式，分层分众开展学习。目前，老城街道机关累计组织“干部学堂”2期，“业务课堂”集中学习研讨12期，邀请“专家讲堂”开展宣讲1次，各单位和村（社区）在每周四开展集中学习研讨活动累计130次，实现街道、村（社区）干部学习全覆盖。

三、注重成效转化，推动工作提质增效

坚持把学习成效转化为履职尽责、干事创业的实际行动，以“富脑强能”推动工作“提质增效”。围绕基层治理、便民服务、应急处置等重点领域，开展“岗位大练兵”“经验交流会”等活动，组织干部下沉网格、扎根基层，在社区治理、环境整治、民生服务等一线岗位锤炼本领，将学习成果转化为解决实际问题的能力。面对基层治理中的难点堵点问题，主动思考、积极作为，解决问题的主动性和实效性显著增强，结合“我为群众办实事”实践活动，干部下沉一线倾听群众诉求、解决群众困难，办理安装充电桩、更换破损井盖、整治背街小巷照明等民生实事，累计解决群众“急难愁盼”问题12件，惠及居民1500余户，群众获得感、幸福感、安全感持续提升。通过深入践行“严纪律、重规矩、强作风”长效工作机制，老城街道以学习促实干、以实干求实效，全体干部凝心聚力、担当作为，聚焦街道年度重点任务，细化举措、压实责任，有效推动各项工作落地落实、争先进位，为老城经济社会发展注入强劲动力。

下一步，老城街道将持续深化“严纪律、重规矩、强作风”长效机制建设，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，不断完善制度体系、强化监督执纪、深化成效转化，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍，以更严标准、更实举措抓纪律、转作风、强担当，为夯实基层治理根基、推动老城高质量发展提供坚强保障。